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1、病假工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、医疗待遇。 个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。各省、自治区、直辖市人民政府要按照要求，制定医疗保险制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。